Supl.biz8-800-600-3031звонок бесплатный
Все рубрикиSupl.bizЗакупкиПродажиМаркетингПерсоналПартнерыТОП-10Менеджмент
Менеджмент 0

ТОП-5 фильмов про бизнес и успех 2019 года

Подготовили в статье подборку фильмов 2019 года для владельцев бизнеса и предпринимателей и рассказали, чем эти фильмы могут быть интересны и полезны.

В этой статье рассказываем про фильмы 2019 года, которые интересно будет посмотреть опытным владельцам бизнеса и тем, кто только думает об открытии своего дела.

Мы собрали подборку документальных и основанных на реальных событиях фильмов, они рассказывают истории изобретателей, которые совершили прорыв, и предпринимателей, которые оказались в центре скандала. С чего все начиналось? Какие препятствия им пришлось преодолеть? Чем они пожертвовали, чтобы достичь своей мечты? Что получилось в итоге?

Некоторые фильмы могут подтолкнуть вас к оригинальным мыслям и идеям, другие заставят узнать что-то новое и поразмышлять.

Содержание статьи:

1. «Ford против Ferrari»

2. «Изобретатель: Жажда крови в Силиконовой долине»

3. «Мальчик, который обуздал ветер»

4. «Большой Хак»

5. «Американская фабрика»


ТОП-5 лучших фильмов 2019 года про бизнес и успех:

1) «Ford против Ferrari» («Ford v Ferrari»)

Режиссер: Джеймс Мэнголд.
Рейтинг: 8,1/10 КиноПоиск.
Премия «Оскар» 2020 за лучший звуковой монтаж.

Источник фото: kinopoisk.ru

Инфо:

  • Фильм «Ford против Ferrari» с Мэттом Дэймоном и Кристианом Бэйлом в главных ролях воссоздает замысел Генри Форда младшего по обновлению Ford Motor Company. Нам показывают моменты соперничества между ним и Энцо Феррари, основателем компании «Феррари» и их автогоночной команды.
  • Фильм основан на книге А. Дж. Байме «Go Like Hell: Ford, Ferrari, and Their Battle for Speed and Glory at Le Mans» 2010 года, которая отражает реальные события.
  • В фильме рассказывается о стремлении компании спроектировать и построить автомобиль, способный победить команду Ferrari в 24-часовой гонке Ле-Мана, самой престижной и жестокой гонке в мире.

Трейлер:

Соперничество Форда и Феррари, вынесенное в заголовок, далеко не главная тема фильма, она отходит на второй план, но нам все равно раскрывают различия этих компаний. Нам показывают большой завод Форда в Детройте с огромными цехами и одинаковыми конвейерами, специально подчеркивая бездушность этого предприятия. И дают посмотреть на противоположность — маленький, почти семейный бизнес Феррари в итальянском городке Маранелло, где на небольшом заводе мастера вручную собирают двигатели.

У компаний разные руководители, структура и цели. Форд II — американец, который думает только о повышении продаж, маркетинге и рынке, чем очень отличается от Энцо Феррари, престарелого итальянца, который занимается созданием автомобилей, словно бы это для него искусство, а он творец. Для итальянца становится личным оскорблением предложение менеджеров Форда купить вместе с компанией Феррари и право на распоряжение гоночным подразделением. Он намеренно грубо отказывается от сделки, называя машины и завод Форда уродливыми. И начинается состязание между двумя компаниями.

Но главным образом фильм отражает отношения человека и большой корпорации, показывая противостояние гоночных гениев и менеджеров Ford motors. Руководитель гоночной команды Кэррол Шелби и гонщик Кен Майлз — очень талантливые, опытные и любящие машины специалисты. Форд привлекает этих двух героев для создания самой быстрой машины и участия в гонке Ле-Мана.

Когда Шелби сидит в приемной Форда, он наблюдает, как красная папка проходит через руки курьера, секретаря, нескольких менеджеров. Красная папка в фильме — идеальная аналогия для «скрытой фабрики» в менеджменте. «Скрытая фабрика» — это любое действие или набор действий, которые снижают качество или эффективность операций, но первоначально не известны руководителям или другим лицам, стремящимся улучшить процесс. В конечном итоге Шелби сокращает цикл, настаивая на том, что будет отчитывается непосредственно перед Генри Фордом II.

У фильма нет хэппи-энда, но он показывает, как влияет устройство компании на принятие решений и их эффективность. Форд уже практически не является руководителем, за него решения принимают менеджеры, искажают информацию, манипулируют.

Это хорошая иллюстрация для компаний, которые расширяются, чего стоит избегать, чтобы решения оставались быстрыми и выгодными для компании, а не частных лиц.

Читать: Организационная структура компании. Выстраивание с нуля на примере Supl.biz.


2) «Изобретатель: Жажда крови в Силиконовой долине» («The Inventor: Out for Blood in Silicon Valley»)

Режиссер: Алекс Гибни.
Рейтинг: 7,1/10 КиноПоиск.

Источник фото: kinopoisk.ru

Инфо:

  • Элизабет Холмс, основательницу компании Theranos, сравнивали со Стивом Джобсом из-за ее имиджа и успеха.
  • Она заявляла, что изобретенное ее компанией устройство «Edison» произведет революцию в медицине и сможет выполнять десятки анализов крови всего лишь одним уколом пальца.
  • В конце концов, оказалось, что это была ложь. Документальный фильм рассказывает историю об уже не существующем стартапе по анализу крови и обвинении Элизабет Холмс в уголовном преступлении.

Трейлер:

Чем фильм может быть полезен предпринимателю? Во-первых, он поднимает вопрос того, насколько важен личный бренд владельца бизнеса. Холмс буквально своим имиджем, уверенностью, харизмой привлекала все новые и новые инвестиции в Theranos.

Даже не имея доказательств эффективности изобретения, инвесторы и венчурные капиталисты вложили около 900 миллионов долларов в Theranos, веря, что они получат доход от новой технологии, которая изменит мир.

Подражание Стиву Джобсу, понижение тона голоса в каждом интервью, многочисленные выступления позволили Холм выстроить образ иконы феминисток и ролевой модели женщины в бизнесе. Она считалась самой молодой миллиардершей, которая заработала состояние своим трудом, она была включена американским журналом Time в 100 самых влиятельных людей 2015 года.

Во-вторых, фильм наводит на мысль о том, что владелец бизнеса должен быть уверен в продукте, над которым работает компания, и его пользе для клиентов. У компании должна быть реальная технология и специалисты, которые являются экспертами в своей сфере. Обман и сокрытие информации не сойдут с рук, и рано или поздно ударят по бизнесу и репутации.

Читать: Как найти клиентов для бизнеса.


3) «Мальчик, который обуздал ветер» («The Boy Who Harnessed the Wind»)

Режиссер: Чиветел Эджиофор.
Рейтинг: 7,1/10 КиноПоиск.

Источник фото: kinopoisk.ru

Инфо:

  • В фильме от Netflix раскрывается история Уильяма Камквамбы, который в возрасте 14 лет построил ветряную мельницу, чтобы в его бедном селе в Республике Малави было электричество, и водяные насосы из велосипедного генератора и других отходов.
  • Он был вынужден бросить школу из-за засухи, которая привела к тому, что урожай его семьи погиб. Камквамба сам изучил принципы выработки электроэнергии. Даже не зная языка, он читал англоязычные библиотечные книги, используя переводческий словарь.
  • Удивляет также в этой истории то, что мальчик, никогда не видел компьютера или социальных сетей, но был обнаружен журналистами и приглашен выступить на конференции TED. В итоге это привело к всемирному признанию его достижений и изобретений.

Трейлер:

Мы знакомимся с 13-летним Уильямом в его деревне в сельской местности Малави, где продолжительные циклы засухи и проливных дождей делают сбор урожая все более опасным процессом. Его родители, Трюэлл и Агнес, полны решимости дать своим детям образование. Но из-за неурожая они не могут оплатить школьное обучение Уильяма. У мальчика появляется интерес чинить небольшие приборы, и он отправляется в библиотеку, чтобы учиться самостоятельно. В итоге, он создает ирригационную систему из велосипедных деталей, что помогает населению побороть голод.

Коррумпированные политики и огромные корпорации используют проблемы климата и падение цен на зерно в качестве рычагов для выполнения своих собственных задач. Запасы продовольствия истощаются, а соседи поддаются выкупам и мародерам, но Уильям хочет вернуть власть фермерам, используя свои изобретения. Это необходимо, чтобы разрушить зависимость малавийских фермеров от правительства или торговцев водяными насосами, удобрениями, поставщиков электричества.

В своем выступлении на TED Уильям Камквамба подробно рассказал о борьбе его семьи с голодом в городе. Он также рассказал, что сначала люди не понимали, что он делает, и высмеивали его. Но когда его изобретение заработало, он стал заметным новатором, люди начали посещать его родной город, чтобы просто посмотреть на его изобретение.

Бонус: Выступление Уильяма Камквамбы на TED Global в 2009 году на английском языке.

Этот фильм учит тому, что человек может найти выход из любой ситуации, если у него есть цель и желание. А также тому, что образование — очень важный ресурс для предпринимателя, его можно получить самостоятельно, вне стен школы или университета. Пример Уильяма вдохновляет бороться и не сдаваться, даже если никто не верит в твое дело и не понимает, что ты делаешь. Рано или поздно, твои усилия принесут свои плоды.

Читать: Бизнес-образование в России.

Читать: Можно ли получить бизнес-образование, сидя на лекциях в университете?


4) «Большой Хак» («The Great Hack»)

Режиссер: Карим Амер, Джехен Нужейм.
Рейтинг: 6,4/10 КиноПоиск.

Источник фото: kinopoisk.ru

Инфо:

  • Действия документального фильма разворачиваются вокруг скандала с данными пользователей Facebook и компанией Cambridge Analytica.
  • Фильм указывает на тот факт, что путем сбора информации о пользователях компании Cambridge Analytica удалось собрать до 5000 элементов данных на каждого американского избирателя.
  • Это позволило фирме использовать всю имеющуюся информацию, чтобы таргетировать рекламу в ходе президентских выборов 2016 года в США.

Трейлер:

Скандал вокруг данных Facebook — Cambridge Analytica был крупной политической сенсацией в начале 2018 года. Тогда выяснилось, что компанией были собраны персональные данные миллионов людей, имеющих профили в социальной сети Facebook, без их согласия. Эти данные использовались в политических целях для предвыборной рекламы.

Этот момент был назван переломным в процессе понимания важности защиты личных данных и вызвал резкое падение курса акций Facebook.

Эксперты считают, что компании должны лучше понимать потребности и эмоции потребителей, при этом не злоупотребляя их личными данными без согласия пользователей.

Эра быстрой и свободной информации о клиентах заканчивается. Сейчас многие пользователи вводят ложную информацию о себе, пользуются блокировщиками рекламы или анонимные браузеры, чтобы защитить свои персональные данные. И компаниям нужно считаться с этим.


5) «Американская фабрика» («American Factory»)

Режиссер: Джулия Ричерт, Стивен Богнар.
Рейтинг: 7,2/10 КиноПоиск.
Премия «Оскар» 2020 за лучший документальный полнометражный фильм.

Источник фото: kinopoisk.ru

Инфо:

  • Этот документальный фильм рассказывает историю китайского миллиардера Чо Так Вонга и его компании FYG. Он открыл завод по производству автостекла на заброшенном заводе General Motors в штате Огайо, в 2016 году.
  • После найма 2000 человек Чо сталкивается с трудностями в управлении сотрудниками-американцами, для которых китайские стандарты работы кажутся дикими. В фильме интересно смотреть на то, как сталкиваются два менталитета, два стиля управления и работы.
  • Данная картина — первый фильм, который компания Барака и Мишель Обамы Higher Ground Productions выпускает вместе с Netflix.

Трейлер:

Когда FYG открывается в Огайо, туда приезжают несколько сотен китайских сотрудников, которые больше года не увидят родных. Они приехали, потому что имеют опыт работы в крупномасштабном производстве стекла, и будут обучать 2000 новых американских сотрудников (многие из которых являются бывшими сотрудниками GM) тонкостям промышленного производства стекла.

Фильм показывает, как восторг американцев по поводу появления новых рабочих мест, сменился осознанием того, что теперь они должны соответствовать китайской культуре труда и подчинения. В фильме это изображается так: безропотно работать шесть или семь дней в неделю, увеличивать производительность любой ценой, отказываться от перерывов на обед и не соблюдать меры предосторожности, получая травмы. Главной заботой руководства в фильме остается подавление любого намека на союз рабочих.

Для зрителей, которые никогда не видели процесс работы на китайской фабрике, сцены фильма, с их песнями, упражнениями на построение команды, экстравагантными театрализованными представлениями и жесткими правилами, могут показаться странными или, возможно, даже фанатичным, если сравнивать с современным стилем управления в России или США.


Читайте также:

Чтобы сэкономить время на поиске поставщиков для своего бизнеса, разместите заказ на Supl.biz или посмотрите каталог товаров на площадке.

Для того чтобы разместить комментарий или .